働く環境を知る
働き方改革への想い
中小企業として今後も継続的に事業を続けていくために一番大切である人材の確保に注目しました。
今いる社員が、育児・介護・傷病などいかなる時でも安心して仕事を継続できる環境・多様な働き方を受け入れる風土。
それを育む必要があると感じ、働く環境改善を実施してきました。
ライブオフィス Pallete
株式会社オカモトヤは2024年1月に虎ノ門ステーションタワーにライブオフィスを兼ね備えた本社を移転しました。
新オフィスの名前は『palette パレット』
個性や文化が交じり合う世界、誰もが働き方を自由に楽しみ活躍できる未来を皆さまに体験していただける、ライブオフィスショールームです。
Data
数字で見るオカモトヤ
毎年継続して、全社員にアンケートを実施。
その回答をフィードバックすると共に、次期計画立案の参考にしながら健康経営などに取り組む事で、社員の会社における満足度は向上しました。
また毎年実施している顧客満足度調査の回答も、現在は９６％に向上しています
平均残業時間
13.5
時間/月
まだまだ、削減に取り組んでいます。
平均年齢
45.2
歳
合併して少し平均年齢があがりました。
女性社員の比率
30.0
％
女子営業も増えて来ました。
育児休業取得率
100
％
社長自ら2回取得。復帰しています。
有給消化率
100
％
5連続休暇を社内で推奨（2日+3日含む）。
社員全員事前にスケジュールを立て計画的に取得できるよう推進しています。
社員満足度
57.4
％
次の目標は60％。毎年社員にアンケートを取って経営に反映させています。
働き方改革満足度
87.6
％
継続して、働く環境・制度を改善しています。毎年の社員アンケートで大変満足+満足の比率を効果測定しています。
お客様満足度
92.7
％
2021年度は285社のお客様に回答頂き、満足+まあ満足の回答を99.5％の比率で頂戴できました。
オフィス施工件数
400
件
移転・リニューアル等の年間の施工実績です。
顧客数
3,200
社
1912年の創業以来、「誠実・和・開拓精神」の理念のもと。お客様と共に歩んでまいりました。
Welfare
福利厚生・制度
Work Style
働き方
時差出勤
8：00・9：00・10：00と出勤時間を選択できます。
通院・送迎・介護・生理痛など、個人個人のその日の状況に合わせた勤務開始が可能です。
（終了時間は通常勤務を元に、前後します）
在宅勤務
出社しなくても業務のできる人は、自宅・シェアオフィスなどを活用し勤務する事ができます
シェアオフィスの利用
契約をしている野村不動産のH1Tでウィルス対策含め、多様な働き方ができるよう出先や、自宅近くのシェアオフィスで勤務することができます
フリーアドレス
2018年から運用開始。営業は好きな場所で仕事ができます。
副業制度
申請制ではありますが、社員の副業お認めています。
給与面やキャリア面で、自己成長や経済的な豊かさを求める人を応援します。
社員紹介制度
オカモトヤで働きたい人を社員が紹介してくれると手当が出ます。この制度を活用した事例も実際にあります。
女子社員再雇用制度
結婚や妊娠・育児でどうしても一度退職したい。しかしまたオカモトヤで働きたい！！という人に、退職した時の条件で再度雇用する制度です。
シェアサイクル
営業に行くとき便利なシェアサイクル。暑い季節や、駅からお客様の場所まで遠い時に便利です。
Vacation
休暇
育児休暇
出産後、2歳まで取得できます。
2023年には2名の男性社員がそれぞれ1か月の育児休業を取得。
男性社員にも1か月以上の取得を推奨しています。
介護休暇
93日の間、介護のために休暇をとり生活を整える為に利用できます。
ワクチン接種休暇
ワクチン接種後の副反応を考慮し取得できます。
セービング休暇
繰り越される有給を保持し、怪我や傷病の際に利用できる制度です。
再検査休暇
健康診断で、再検査が出た際に再検査受診をしてほしい為に設置しています。
57歳到達記念旅行制度
57歳まで勤務してくださった社員に、旅行の資金と休暇をさしあげています。今までの労いをこめて。
Benefits
手当
営業手当
営業の際に、外でご飯を食べるなど日常的に発生する営業ならではの生活費の補助として支給しています。
住宅手当
一人暮らしの人・住宅を購入した人に出しています。
資格手当
会社が指定した業務に関わりのある国家資格を保持または取得した人に支給しています。
賞与
年に2回、利益が予想以上に出た場合は、その分の3分1をと期末賞与をして社員に支給しています。
社員旅行
3年に1回実施。毎月社員からは積み立てをし、不足分は会社が出して旅行へ行きます。
Human Resources And Training
人事・研修制度
資格取得補助制度
会社の認める資格を受験し合格した場合には、受験料を会社が負担しています。沢山勉強しましょう。
階層別研修制度
入社年次や能力に応じて、社外の階層別研修に参加してもらっています。
自己評価制度
期末のボーナス査定では、上司だけでなく自己評価も入れる事によって、上司の評価との乖離を埋めていきます。
期初・期末面談
期初・査定後には面談をし、社員の評価をフィードバックする時間・また本人との今後の取組について話をします。
自己申告面談
毎年11月にアンケートを実施。アンケートをもとに1月・2月に全社員と面談をし、仕事の事・同僚や上司の事・家庭の事などを直属以外の役員に直接話をする時間を持っています。
Health Manegement
健康経営
健康飲料の会社負担
健康経営の一環から、勤務時間内でも健康にいい飲み物をとの事で、半分の金額で提供しています。
子宮頸がんワクチン補助
20代30代の女性に多い子宮頸がんを予防するため、接種希望者には5,000円のみ負担してもらいそれ以外は会社で負担をします。
インフルエンザワクチン接種の補助
毎年、インフルエンザの季節には会社が定額を補助し、集団免疫を付けるようにしています。
Other
その他ちょっと嬉しい
駅から30秒
とにかく駅から濡れずに会社に出社できます。
ウォーターサーバー
各所に設置。憩いの場として
永続勤務表彰制度
10年・30年勤務頂いた社員に贈呈しています。
社員持ち株会制度
会社の株を、購入できます。期末配当があります。
売店での社員割引
売店で社員が商品を購入すると、割引があります。
表彰制度
年に2回、業績達成者や、その期間努力をした人、社員からの投票などを経て、社員の前で表彰し報奨金も贈呈しています。
誕生日会
2年に一度、誕生日月の社員と社長で豪華ランチを食べにいきます。
部活動
野球部・ゴルフ部・フットサル部があります。
