Human Capital Management
Human Capital Management
オカモトヤの人的資本経営
ポリシー
【働くひとのミカタ】
～社員も社員の家族も働くひと～
オカモトヤの社是は『誠実』『和』『開拓精神』です。
事業開始より、人を大切にし社員と共に歴史を積み重ねてきました。
パーパスである【働くひとのミカタ】は会社にとって社員に対しても同じであると思っています。
いままでも、これからも社員と社員の家族が豊かな生活と人生が送れるサポートを継続していきます。
人材育成
社員の自己成長の終結が、企業としての成長につながるという基本ポリシーの元、
生涯勉強する事を支援していきます。
- 教育研修費として、毎年予算を組みその時々に必要な研修の実施開催をしていきます（研修費の目安 社員人数×5万/一人）
- 資格取得について会社は積極的に支援をしています（資格合格した場合は、受験料は会社で費用負担します）
資格取得者数
- 2015年
- 15人
- 2016年
- 17人
- 2017年
- 6人
- 2018年
- 12人
- 2019年
- 10人
- 2020年
- 18人
- 2021年
- 20人
- 2022年
- 14人
- 2023年
- 21人
- リカレントを希望する社員の働き方に柔軟に対応します。
両立社員
- 2023年
- 1人
- 2024年
- 1人
従業員エンゲージメント
毎年同じ時期に社員満足度調査を実施しています。
大変満足＋満足回答の割合で満足度を評価
社員満足度
- 2015年
- 45.4%
- 2016年
- 41.3%
- 2017年
- 39.4%
- 2018年
- 53.5%
- 2019年
- 55.8%
- 2020年
- 49.2%
- 2021年
- 52.0%
- 2022年
- 57.4%
- 2023年
- 50.0%
人材流動性
年間の採用人数目標を立て、計画的な採用活動を性差なく実施していきます。
採用実績
| 新卒 | 中途 | |||
|---|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 男 | 女 | |
| 2021年 | 1 | 1 | 2 | 1 |
| 2022年 | 1 | 2 | 1 | 1 |
| 2023年 | 1 | 2 | 5 | 2 |
| 2024年 | 2 | 3 | 4 | 1 |
離職率推移
- 2015年
- 6.2%
- 2016年
- 5.6%
- 2017年
- 5.2%
- 2018年
- 5.0%
- 2019年
- 8.2%
- 2020年
- 2.9%
- 2021年
- 2.9%
- 2022年
- 6.6%
- 2023年
- 5.9%
ダイバーシティ
属性別の従業員・経営層の比率
| 新卒 | 管理職役員含む | |||
|---|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 男 | 女 | |
| 2022年 | 63.8% | 36.2% | 84.6% | 15.4% |
| 2023年 | 64.4% | 35.6% | 86.9% | 13.1% |
| 2024年 | 66.7% | 33.3% | 84.0% | 16.0% |
※管理職+役員執行役員
離職率推移
女性も男性も育児休業取得１００％を目指しています
| 男 | 女 | |
|---|---|---|
| 2021年 | 2 | 2 |
| 2022年 | 2 | 1 |
| 2023年 | 1 | 3 |
| 2024年 | 2 | 1 |
健康・安全
健康診断の取得にとどまらず、健康経営優良法人認定の継続取得を基軸に
社員の健康維持を実施しています。
| 2020年 | 銀の認定 | |
|---|---|---|
| 2021年 | ◎ | ＊ |
| 2022年 | ◎ | ＊ |
| 2023年 | ◎ | ＊ |
| 2024年 | 2 |
＊ブライト500認定
労働慣行
労働安全
オカモトヤでは、社員の健康を第一に考えるために健康経営を推進するとともに健康経営推進委員会を設置しています。
また月１回の労働安全衛生委員会を開催し、各月で産業医の先生を交え時節にあった内容を取り入れて運営しています。
労働組合
オカモトヤには労働組合があります。
労働環境の変化・賃金の交渉をはじめ、労使が対等にコミュニケーションをとれる環境を継続しています。
コンプライアンス/倫理
法令順守を基本とし、誠実にお客様・仕入先様と正常な取引ができるよう取り組んでまいります。
また、セキュリティーはISO27001（情報セキュリティマネジメントシステム）を遵守しPDCAを回すことで、
安全な情報管理、社員のITリテラシー向上の維持継続を遂行していきます。
オカモトヤのスピリット
代表メッセージ
沿革
会社概要
アクセス
サスティナビリティの
取り組み
Diversity, Equity & Inclusion宣言
